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皇冠官方app:聘45岁以上员工 老板每年可获最高10万元补助

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,了协助企业聘雇中高龄、高龄及身心障碍劳工,劳动部推动「职务再设计」,提供聘雇45岁以上中高龄、高龄、身心障碍、失智症、单侧听损等劳工的雇主最高10万元的职务再设计补助。

受到少子女化影响,未来劳动力可能下滑,提高劳动力参与率势在必行,为了协助企业聘雇中高龄、高龄及身心障碍劳工,劳动部推动「职务再设计」,提供聘雇45岁以上中高龄、高龄、身心障碍、失智症、单侧听损等劳工的雇主每人每年最高10万元的职务再设计补助。

劳动部表示,台湾面临人口高龄及少子化的冲击,每一名劳动者弥足珍贵,「职务再设计」可以协助职场劳工在工作上发所长及提升工作效能,也帮助企业稳定组织人力,政府也提供每人每年最高10万元的补助。

据统计,近年每年约有5000余人参与职务再设计、补助6000余万元,劳动部劳动力发展署身心障碍者及特定对象就业组副组长吕美慧表示,为了让民众更加了解职务再设计的内涵,今年除了往年的宣导外,更办理「人资炼金工坊」线上展览,让民众扮演人资角色,理解职务再设计的策略,并透过虚拟实境的线上展区介绍职务再设计内容。

劳动部劳动力发展署北分署督导王智仁举例,如中高龄在职场上经常要面临「老花眼」问题,透过职务再设计可以提供如放大镜、扩视机等协助劳工解决工作上的不便,也增加其工作效率。

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